HerbstSpecial Arbeitsrecht

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  • Gesetzliche Regelungen des TzBfG
  • Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages
  • Formvorschriften
  • Befristung ohne und mit Sachgrund
  • Befristete Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern
  • Altersgrenzenvereinbarungen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen
  • Teilzeit
  • Anspruch auf Arbeitszeitverringerung nach dem TzBfG
  • Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
  • Formelle Voraussetzungen
  • Entgegenstehende betriebliche Gründe
  • Betriebsbedingt kündigen
  • Rechtfertigung der Kündigung nach § 1 KSchG
  • Freie Unternehmerentscheidung
  • Wegfall des Beschäftigungsbedarfs
  • Allgemeine Fragen der Sozialauswahl
  • Leistungsträger trotz Sozialauswahl halten
  • Leistungs- & krankheitsbedingt kündigen
  • Kündigung wegen Langzeiterkrankung
  • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
  • Fehlende Eignung oder Minderleistung des Arbeitnehmers
  • Verhaltensbedingt kündigen
  • Vertragspflichtverletzung, Abmahnung
  • Interessenabwägung
  • Außerordentliche Kündigung: Wichtiger Grund,
  • Interessenabwägung, Anhörung des Betriebsrats
  • AGG-Fälle vermeiden
  • Abhilfe AGG-Fälle
  • Konsequenzen der neuen BAG- und EuGH-Rechtsprechung
  • für die Personalpraxis
  • Typische Fehler vermeiden
  • Wirksam kündigen
  • Kündigungserklärung
  • Formvorschriften
  • Zugang der Kündigung
  • Kündigungsfristen unter Berücksichtigung von
  • Diskriminierungsverboten
  • Neueste Rechtsprechung des
  • Bundesarbeitsgerichts zum Kündigungsrecht
  • Aufhebung, Abwicklung & Abfindung
  • Zulässigkeit
  • Formvorschriften
  • Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
  • Anfechtung von Aufhebungsverträgen
  • Sozialversicherungsrechtliche Folgen
  • Abwicklungsvertrag
  • Abfindungsregelung
  • Abfindungsregelung und Vereinbarung nach § 1a KschG
  • Rechtsfragen im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen
  • Betriebsrat und Personalmaßnahmen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
  • (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung)
  • Urlaubsrecht
  • Gesetzlicher Urlaubsanspruch
  • Tariflicher Urlaubsanspruch
  • Schwerbehindertenzusatzurlaub
  • Urlaubsabgeltung unter Berücksichtigung der aktuellen
  • Rechtsprechung von BAG und EuGH
  • AÜG und Werkvertrag
  • Pflichten und Risiken des Entleihers
  • Betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer
  • Leiharbeit und Werkvertrag (Abgrenzung)
  • Arbeitsgerichtsverfahren richtig führen und vorbereiten
  • Klagefrist, Darlegungs- und Beweislast
  • Vergleich im Kündigungsschutzprozess
  • Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung durch
  • gerichtliche Entscheidung
  • Rechtsprechung des BAG zur Inhaltskontrolle bei Formulararbeitsverträgen, insbesondere
  • Klauseln zur Abgeltung von Überstunden
  • Freiwilligkeitsvorbehalte
  • Versetzungsklauseln
  • Widerrufsvorbehalte
  • Aktuelle Rechtsprechung des BAG
  • Sie sind Abteilungsleiter oder leitender Mitarbeiter aus den Abteilungen Personal und Recht? Sie sind Führungskraft und müssen in ihrer täglichen Praxis Entscheidungen auf Grundlage des aktuellen Arbeitsrechts treffen? Dann ist diese Veranstaltung genau für SIE konzipiert!
  • Ziel des Lehrgangs ist es, arbeitsrechtliche Fragen und Probleme, wie sie in jeder Personalabteilung regelmäßig und ständig aufkommen, gemeinsam zu besprechen und zu lösen. Die Schwerpunkte, die die Teilnehmer gemeinsam setzen, bestimmen je nach individuellen Erwartungen und Bedürfnissen das genaue Programm. Hier wird nicht eine BAG-Entscheidung nach der nächsten im Frontalvortrag besprochen, sondern deren Praxisauswirkungen und wie sich Arbeitgeber nach höchstrichterlicher Rechtsprechung ausrichten sollten - das ist das Konzept! Praxistipps, Formulierungsvorschläge und Checklisten nehmen Sie mit genauso wie Hinweise auf Stolpersteine und Fallstricke. Selbstverständlich erhalten Sie die Fundstellen der BAG-Entscheidungen zum Nachlesen.
  • Mit Herrn Hanns-Christian Loy steht Ihnen während dieses Lehrgangs ein erstklassiger und namhafter Experte als Dozent und Gesprächspartner für Diskussionen zur Verfügung.


  • Wir bieten Ihnen die folgenden Leistungen:
  • Interaktiven Präsenzunterricht mit praxiserfahrenen und zertifizierten Trainern
  • Kurssprache ist Deutsch
  • Seminar in englischer Kurssprache auf Anfrage
  • Lernen an Einzelarbeitsplätzen in modernen Schulungsräumen
  • Theoretische und praktische Module
  • Umfangreiches Catering mit Frühstück, einem warmen Mittagessen, diversen Kaltgetränken, mehreren Tee- und Kaffeesorten, Obst und kleinen Snacks für die Pausen
  • Wir führen den Kurs mit unserem Partner Forum Institut GmbH durch

Informationsblatt im PDF-Format herunterladen und ausdrucken.

Individuelle Trainings

HerbstSpecial Arbeitsrecht können Sie als klassischen Präsenzunterricht buchen. Darüber hinaus bieten wir den Kurs auch in anderen Trainingsformen an. Gerne informieren wir Sie persönlich und unverbindlich über die Details. Bitte wählen Sie das Angebot, eine Mehrfachauswahl ist möglich.

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Präsenzunterricht
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Inhouse Training
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Einzelcoaching
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Firmentraining
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Floor Walking
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Online Learning
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Sie haben folgende Trainingsmethoden ausgewählt:
Präsenzunterricht

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Übrigens: Unsere 39 Trainingscenter sind über die gesamte Bundesrepublik Deutschland verteilt und garantiert auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!