Active Sourcing in der Unternehmenspraxis

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  • Rechtliche Rahmenbedingungen der direkten Ansprache
  • Rechtsgrundlagen DSGVO und BDSG
  • Berufsorientierte vs. freizeitorientierte Netzwerke
  • Wettbewerbsrechtliche Aspekte des Active Sourcing
  • Haftungsrisiken für Arbeitgeber
  • Welche Voraussetzungen sind von Unternehmen vor der erfolgreichen aktiven Personalgewinnung zu erfüllen?
  • Personalisierung der gesuchten Kandidaten
  • Identifikation der eigenen Stärken und Schwächen aus Kandidatensicht
  • Definition und Aufbau der Arbeitgebermarke (Employer Brand)
  • Optimierung des Außenauftritts (Employer Branding)
  • Die kreative, kostengünstige und effektive Personalsuche
  • Wie funktionieren Profildatenbanken? (Xing, LinkedIn, usw.)
  • Optimierung des eigenen Profils
  • Wie suche ich nach geeigneten Kandidaten?
  • Welche ungewöhnlichen Ansätze gibt es?
  • Tag 2: Gestalten Sie die aktive Umsetzung
  • Schritt 1: Ansprachen in Profildatenbanken treffsicher formulieren
  • Kandidatengerechte Ansprache, die mich vom Wettbewerb abhebt
  • Praxisbeispiele:
  • Erstellen einer Persona
  • Boolsche Suche
  • Selektion und Ansprache
  • Angeleitetes Erstellen von eigenen Ansprachen sowie deren Bewertung und Optimierung
  • Schritt 2: Das erste Telefonat
  • Der Elevator-Pitch nach dem AIDA-Prinzip
  • Praxisbeispiele:
  • Gesprächseröffnung
  • Gewinnen des Gesprächspartners auf emotionaler Ebene in maximal 90 Sekunden
  • Schaffen von Verbindlichkeit
  • Angeleitetes Erstellen und Üben Ihres eigenen Elevator-Pitches
  • Sie sind für das Recruiting in Ihrem Unternehmen verantwortlich und stellen fest, dass Ihre Bewerberzahlen rückläufig sind, Stellenanzeigen nicht mehr die erhoffte Wirkung zeigen und offene Stellen immer länger unbesetzt bleiben? Dann ist dies das richtige Seminar für Sie!
  • Ihr Schlüssel zum Erfolg: Werden Sie selbst aktiv! Wie, erfahren Sie mit Antworten auf folgende und weitere zentrale Fragen:
  • Wie ist der rechtliche Rahmen bei aktiver Ansprache - u. a. in Bezug auf die
  • DSGVO und aktuelle Rechtsprechung?
  • Welche Voraussetzungen müssen vom
  • Unternehmen erfüllt sein, um im Active
  • Sourcing erfolgreich zu sein?
  • Wie und wo finde ich passende Bewerber, wie bereite ich mich gezielt auf den Erstkontakt vor und wie führe ich das Gespräch?
  • Durch den Seminarbesuch sind Sie in der Lage, Active Sourcing rechtssicher als Recruitinginstrument einzusetzen. In Übungen und Workshops erhalten Sie praxiserprobte Anregungen, die Sie unmittelbar in Ihre Personalsuche übertragen können.


  • Wir bieten Ihnen die folgenden Leistungen:
  • Interaktiven Präsenzunterricht mit praxiserfahrenen und zertifizierten Trainern
  • Kurssprache ist Deutsch
  • Seminar in englischer Kurssprache auf Anfrage
  • Lernen an Einzelarbeitsplätzen in modernen Schulungsräumen
  • Theoretische und praktische Module
  • Umfangreiches Catering mit Frühstück, einem warmen Mittagessen, diversen Kaltgetränken, mehreren Tee- und Kaffeesorten, Obst und kleinen Snacks für die Pausen
  • Wir führen den Kurs mit unserem Partner Forum Institut GmbH durch

Informationsblatt im PDF-Format herunterladen und ausdrucken.

Individuelle Trainings

Active Sourcing in der Unternehmenspraxis können Sie als klassischen Präsenzunterricht buchen. Darüber hinaus bieten wir den Kurs auch in anderen Trainingsformen an. Gerne informieren wir Sie persönlich und unverbindlich über die Details. Bitte wählen Sie das Angebot, eine Mehrfachauswahl ist möglich.

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Präsenzunterricht
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Inhouse Training
(weitere Informationen)

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Einzelcoaching
(weitere Informationen)

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Firmentraining
(weitere Informationen)

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Floor Walking
(weitere Informationen)

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Online Learning
(weitere Informationen)

Sie haben folgende Trainingsmethoden ausgewählt:
Präsenzunterricht

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Übrigens: Unsere 39 Trainingscenter sind über die gesamte Bundesrepublik Deutschland verteilt und garantiert auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!