Assessment-Center (AC) Tools im Recruiting

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  • Weshalb AC-Elemente dem reinen Beantworten von Fragen überlegen sind
  • Das klassische Assessment-Center (AC) und seine Vorteile
  • Welche Tools gibt es im AC?
  • Wieso nutzen Firmen ACs - und wieso nicht?
  • Aus Anforderungen heraus Beobachtungsmerkmale entwickeln
  • Welche Kompetenzen eignen sich besonders für AC-Elemente?
  • Die Formulierung des Anforderungsprofils
  • Die Formulierung von Verhaltensbeschreibungen als Basis für die Beobachtung
  • Design und Formulierung realitätsbasierter AC-Elemente
  • Wie AC-Elemente realistisch und umfassend für die Anwendung formuliert ### werden
  • Ausarbeitung des Beobachtungs-Settings
  • Design von AC-Beobachtungsbögen
  • Rollen der Beobachter
  • Organisation und Logistik für Bewerber und Beobachter
  • Zeitliche Kalkulation zur Durchführung
  • Raumsetting
  • Vorauswahl und Briefing der Beobachter
  • Auswertungen diagnostisch einwandfrei gestalten
  • Bewertung des gezeigten Verhaltens
  • Moderation der Auswertung mit den Beobachtern
  • Kommunikation und Rückmeldung an den Bewerber
  • Welche Informationen werden im Vorfeld kommuniziert?
  • Aufbau des Feedbackgesprächs für den Kandidaten
  • Dieses Praxisseminar richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, die sich für den Einsatz von AC-artigen Tools in Ihre Bewerberauswahl-Verfahren interessieren. Insbesondere
  • Personalleiter/-innen
  • Recruiter/-innen
  • Personalreferenten/-innen werden von diesem Seminar profitieren.
  • Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, in Ihrem Recruiting Bewerber-Interviews mit individuellen Elementen eines AC zu kombinieren, um die Aussagefähigkeit zu einzelnen Kompetenzkriterien zu erhöhen.
  • Sie erfahren, wie Sie für Anforderungskriterien, die in Interviews besonders schwierig erkannt werden, gezielt AC-Elemente entwickeln können. Sie lernen, wie Beobachtungsanker formuliert werden, wie eine realistische und machbare Übung aussieht und wie Sie diese in ein Interview organisatorisch einbinden können. Zudem erfahren Sie, welche Kommunikation zum Bewerber vorher und hinterher notwendig ist und wie Sie die Übungen diagnostisch korrekt auswerten.


  • Wir bieten Ihnen die folgenden Leistungen:
  • Interaktiven Präsenzunterricht mit praxiserfahrenen und zertifizierten Trainern
  • Kurssprache ist Deutsch
  • Seminar in englischer Kurssprache auf Anfrage
  • Lernen an Einzelarbeitsplätzen in modernen Schulungsräumen
  • Theoretische und praktische Module
  • Umfangreiches Catering mit Frühstück, einem warmen Mittagessen, diversen Kaltgetränken, mehreren Tee- und Kaffeesorten, Obst und kleinen Snacks für die Pausen
  • Wir führen den Kurs mit unserem Partner Forum Institut GmbH durch

Informationsblatt im PDF-Format herunterladen und ausdrucken.

Individuelle Trainings

Assessment-Center (AC) Tools im Recruiting können Sie als klassischen Präsenzunterricht buchen. Darüber hinaus bieten wir den Kurs auch in anderen Trainingsformen an. Gerne informieren wir Sie persönlich und unverbindlich über die Details. Bitte wählen Sie das Angebot, eine Mehrfachauswahl ist möglich.

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Präsenzunterricht
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Inhouse Training
(weitere Informationen)

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Einzelcoaching
(weitere Informationen)

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Firmentraining
(weitere Informationen)

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Floor Walking
(weitere Informationen)

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Online Learning
(weitere Informationen)

Sie haben folgende Trainingsmethoden ausgewählt:
Präsenzunterricht

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Für eine noch schnellere Bearbeitung Ihres Anliegens hinterlassen Sie uns einfach eine Telefonnummer, unter der Sie gut erreichbar sind. Durch die Mitteilung Ihrer Postleitzahl können wir Ihr Anliegen direkt an das zuständige GFN-Trainingscenter weiterleiten.

Übrigens: Unsere 39 Trainingscenter sind über die gesamte Bundesrepublik Deutschland verteilt und garantiert auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!