Assessment-Center (AC) Tools im Recruiting

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FOR47
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  • Weshalb AC-Elemente dem reinen Beantworten von Fragen überlegen sind
  • Welche Tools gibt es im AC?
  • Wieso nutzen Firmen ACs - und wieso nicht?
  • Welche Kompetenzen eignen sich besonders für AC-Elemente?
  • Die Formulierung des Anforderungsprofils
  • Die Formulierung von Verhaltensbeschreibungen als Basis für die Beobachtung
  • Wie AC-Elemente realistisch und umfassend für die Anwendung formuliert ### werden
  • Design von AC-Beobachtungsbögen
  • Rollen der Beobachter
  • Zeitliche Kalkulation zur Durchführung
  • Raumsetting
  • Vorauswahl und Briefing der Beobachter
  • Bewertung des gezeigten Verhaltens
  • Moderation der Auswertung mit den Beobachtern
  • Welche Informationen werden im Vorfeld kommuniziert?
  • Aufbau des Feedbackgesprächs für den Kandidaten

Dieser Kurs richtet sich an:

  • Personalleiter/-innen
  • Recruiter/-innen
  • Personalreferenten/-innen werden von diesem Seminar profitieren.

Das Seminar vermittelt Ihnen kompakt und praxisnah alle Essentials, die Sie zur Anwendung von Assessment-Center (AC) Tools auch in Ihren Personalprozessen wissen müssen. Sie können so, im Gegensatz zum klassischen Job-Interview, Verhalten, Fähigkeiten, Kompetenzen und Wissen von Bewerbern gezielt beobachten und vergleichen.

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, in Ihrem Recruiting Bewerber-Interviews mit individuellen Elementen eines AC zu kombinieren, um die Aussagefähigkeit zu einzelnen Kompetenzkriterien zu erhöhen.

Sie erfahren, wie Sie für Anforderungskriterien, die in Interviews besonders schwierig erkannt werden, gezielt AC-Elemente entwickeln können. Sie lernen, wie Beobachtungsanker formuliert werden, wie eine realistische und machbare Übung aussieht und wie Sie diese in ein Interview organisatorisch einbinden können. Zudem erfahren Sie, welche Kommunikation zum Bewerber vorher und hinterher notwendig ist und wie Sie die Übungen diagnostisch korrekt auswerten.



Ihre Referenten:
  • Interaktiven Präsenzunterricht mit praxiserfahrenen und zertifizierten Trainern
  • Kurssprache ist Deutsch
  • Seminar in englischer Kurssprache auf Anfrage
  • Lernen an Einzelarbeitsplätzen in modernen Schulungsräumen
  • Theoretische und praktische Module
  • Umfangreiches Catering mit Frühstück, einem warmen Mittagessen, diversen Kaltgetränken, mehreren Tee- und Kaffeesorten, Obst und kleinen Snacks für die Pausen
  • Diese Veranstaltung wird von unserem Kooperationspartner FORUM Institut für Management GmbH durchgeführt.

Informationsblatt im PDF-Format herunterladen und ausdrucken.

Individuelle Trainings

Assessment-Center (AC) Tools im Recruiting können Sie als klassischen Präsenzunterricht buchen. Darüber hinaus bieten wir den Kurs auch in anderen Trainingsformen an. Gerne informieren wir Sie persönlich und unverbindlich über die Details. Bitte wählen Sie das Angebot, eine Mehrfachauswahl ist möglich.

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Präsenzunterricht
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Inhouse Training
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Einzelcoaching
(weitere Informationen)

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Firmentraining
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Floor Walking
(weitere Informationen)

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Online Learning
(weitere Informationen)

Sie haben folgende Trainingsmethoden ausgewählt:
Präsenzunterricht

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Übrigens: Unsere 40 Trainingscenter sind über die gesamte Bundesrepublik Deutschland verteilt und garantiert auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!