IT-Kurse für Frauen: Chancen, Einblicke & Perspektiven
Zuletzt bearbeitet am 26. Oktober 2026
Ist die IT vielleicht doch etwas für mich? Diese Frage stellen sich viele Frauen erst gar nicht. Dabei liegt der Frauenanteil in IT-Berufen in Deutschland seit Jahren bei nur 18 bis 19 Prozent – und gleichzeitig bleiben laut Bitkom 79.000 IT-Stellen unbesetzt. Mit speziellen IT-Kursen für Frauen möchte GFN Berührungsängste abbauen, Orientierung schaffen und Frauen neue berufliche Perspektiven im IT-Bereich aufzeigen. Was die IT-Kurse leisten und welche Wege den Frauen danach offenstehen, berichten zwei GFN-Kolleg:innen im Interview.
IT-Kurse für Frauen: Kamila Kadié und Felix Precht im Gespräch
Kamila Kadié leitet das GFN-Trainingscenter Freiburg und begleitet die „Frauen in die IT“-Kurse von Anfang an. Felix Precht ist Ausbilder für Fachinformatiker:innen und unterstützt die Teilnehmerinnen der Schnupperkurse dabei, erste praktische Erfahrungen in der IT zu sammeln.
In einem gemeinsamen Gespräch geben sie Einblicke in die Kurse und berichten aus ihrer täglichen Arbeit mit Frauen, die sich beruflich neu orientieren möchten.
IT als Chance für Frauen
Hallo Kamila, hallo Felix. Warum lohnt sich der Blick in die IT überhaupt?
Kamila Kadié: Die IT bietet sichere und gut bezahlte Jobs. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und häufig auch Homeoffice oder Remote-Arbeit. Der IT-Bereich ist unglaublich vielfältig und flexibel.
Felix Precht: Und Frauen sind in den Unternehmen ausdrücklich willkommen. Viele Betriebe wünschen sich mehr Frauen in ihren IT-Teams. Auch wir stellen in unseren Kursen fest, dass Frauen oftmals besser organisiert und zielstrebiger sind.
Kamila Kadié: Das kann ich bestätigen. Unsere Praktikumsunternehmen geben oft das Feedback, dass sie sich Frauen in ihren Teams wünschen. Frauen sind kommunikationsfähig, das macht sich bei Kunden – zum Beispiel im IT-Support – und auch im Team positiv bemerkbar. Männer und Frauen ergänzen sich gut. Der Umgangston wird auch gleich ein anderer, wenn Frauen dabei sind. Und für die Frauen selbst geht es um Chancengleichheit – die IT hat sichere und lukrative Jobs zu bieten.
Dennoch schließen viele Frauen eine Karriere in der IT für sich aus. Warum?
Kamila Kadié: Viele Frauen haben schlichtweg Barrieren im Kopf. Sie denken oft, IT sei nichts für sie – obwohl sie die Fähigkeiten dafür mitbringen würden. Besonders in Deutschland begegnet mir diese Zurückhaltung häufig. Frauen aus Ländern wie dem Iran oder aus Teilen Osteuropas haben oft deutlich weniger Berührungsängste mit IT-Themen. Dort wird der IT- und Technikbereich viel selbstverständlicher als möglicher Berufsweg gesehen.
Viele Frauen verbinden IT noch immer mit Technik-Nerds und komplexem Programmieren. Ist dieses Bild überholt?
Kamila Kadié: Absolut. Wer IT hört, denkt oft sofort an hochspezialisierte Programmierer und viel Technik. Dabei ist die Branche heute unglaublich vielfältig. IT bedeutet nicht nur Programmierung, sondern auch Kommunikation, Organisation, Support, Projektarbeit oder die Begleitung digitaler Prozesse. Viele Teilnehmerinnen sind überrascht, wie viele unterschiedliche Berufsbilder und Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen.
Warum IT? Die Vorteile auf einen Blick
Die IT-Kurse für Frauen
Was erwartet die Teilnehmerinnen in den IT-Kursen für Frauen?
Felix Precht: Es sind Orientierungskurse für Frauen, die herausfinden möchten, ob die IT grundsätzlich für sie infrage kommt. Viele kommen mit der Frage: „Was kann ich später eigentlich machen?“ Deshalb geben wir einen breiten Einblick in die IT-Arbeitswelt und in verschiedene Berufsbilder.
Kamila Kadié: Die Kurse dauern vier Wochen in Teilzeit und finden in Präsenz vor Ort statt. Es geht um die Vielfalt der IT-Berufe, die Arbeitsbedingungen, Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir behandeln aber auch Themen wie Microsoft 365 für Bürojobs oder Künstliche Intelligenz (KI) und schauen uns an, welche Chancen die Digitalisierung bietet. Das Ziel ist nicht, alle Teilnehmerinnen zu IT-Fachkräften auszubilden. Vielmehr möchten wir Hemmnisse abbauen und Begeisterung für die vielen beruflichen Möglichkeiten in der digitalen Arbeitswelt wecken.
Wie baut man Berührungsängste gegenüber der IT konkret ab?
Felix Precht: Indem man Dinge einfach ausprobiert. In den Kursen programmieren wir erste kleine Anwendungen, schauen uns Hardware an und bauen auch mal einen PC oder Laptop auseinander. Viele stellen dabei fest: Das ist gar nicht so kompliziert, wie sie dachten – und macht sogar Spaß.
Wer nimmt an den IT-Kursen für Frauen teil?
Kamila Kadié: Das ist sehr unterschiedlich. Wir haben Frauen verschiedener Altersgruppen und mit ganz unterschiedlichen Lebensgeschichten. Viele kümmern sich um Kinder oder Angehörige oder möchten nach einer Familienphase wieder zurück ins Berufsleben. Manche möchten sich nach Jahren im bisherigen Beruf nochmal komplett neu orientieren, darunter auch Frauen mit Studienabschlüssen. Rund 80 Prozent der Teilnehmerinnen haben einen internationalen Hintergrund, auch hier sind viele gut qualifizierte Frauen dabei.
Welche Herausforderungen begegnen euch in den IT-Kursen am häufigsten?
Kamila Kadié: Ein großes Thema bei der beruflichen Qualifizierung ist die Kinderbetreuung. Gerade während einer Umschulung oder Weiterbildung kann das eine echte Herausforderung sein. Deshalb sprechen wir nach jedem Kurs ausführlich mit den Teilnehmerinnen über mögliche nächste Schritte und individuelle Lösungen.
Felix Precht: Auch die Finanzierung spielt manchmal eine Rolle. Gleichzeitig gibt es oft mehr Möglichkeiten, als viele denken. Betriebliche Praktika lassen sich beispielsweise – je nach Unternehmen – teilweise auch in Teilzeit absolvieren.
Kostenlos umschulen oder weiterbilden – staatlich gefördert
Eine berufliche Qualifizierung muss nicht an den Kosten scheitern. Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit können Umschulungen und Weiterbildungen in vielen Fällen vollständig gefördert werden – und du nimmst kostenlos teil. Wer zunächst professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung sucht, kann unter bestimmten Voraussetzungen auch einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) für ein Coaching nutzen.
Was passiert nach dem IT-Kurs für Frauen?
Kamila Kadié: Nach jedem Kurs führe ich mit den einzelnen Teilnehmerinnen ein Gespräch, um zu sehen, wie es weitergehen kann. Das hängt dann sehr von den individuellen Zielen und Lebenssituationen ab.Einige Teilnehmerinnen entscheiden sich für eine Umschulung, andere für Weiterbildungen im Web- oder Digitalbereich. Manche nutzen auch erst ein AVGS-Coaching, um ihre Stärken genauer kennenzulernen und die nächsten Schritte Richtung Arbeitsmarkt zusammen mit einem Coach anzugehen.
Felix Precht: Besonders schön ist natürlich, wenn eine neue Karriere entsteht. So war es beispielsweise bei einer Teilnehmerin, die zunächst einen IT-Kurs für Frauen besucht, dann eine Umschulung zur Fachinformatikerin bei uns absolviert hat und heute erfolgreich als Entwicklerin arbeitet.
Fazit: IT entdecken & beruflich neue Wege gehen
Vielleicht ist die IT näher an deinen Interessen und Fähigkeiten, als du bisher gedacht hast. Die IT-Kurse für Frauen bieten die Möglichkeit, digitale Berufsfelder kennenzulernen, praktische Erfahrungen zu sammeln und herauszufinden, welche beruflichen Wege zu dir passen. Für manche ist das der Einstieg in eine Weiterbildung, für andere der erste Schritt zu einer ganz neuen beruflichen Richtung. Wie das aussehen kann, zeigt die persönliche Erfolgsstory von Meral Karagül, die mit 39 Jahren den Neustart wagte und mit uns ihren Weg in einen IT-Beruf fand.
Aktuell gibt es noch keinen festen Starttermin für den nächsten IT-Kurs für Frauen. Wenn du bereits jetzt einen Einstieg in die IT suchst oder einfach neue Kompetenzen für deine berufliche Zukunft aufbauen möchtest, stehen dir unsere Umschulungen oder Online-Weiterbildungen offen. Auch ein individuelles Coaching für Frauen kann ein sinnvoller nächster Schritt sein.
Gerne informieren wir dich unverbindlich zu deinen Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten.
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