Der Bildungsgutschein – Deine Chance auf Weiterbildungsförderung

Durch Bildungsgutscheine werden hauptsächlich gezielte Weiterbildungen im überschaubaren zeitlichen Rahmen oder auch Umschulungen gefördert. Ein Fernstudium wird in der Regel nicht durch einen Bildungsgutschein gefördert. Nicht ungewöhnlich ist jedoch die berufliche Förderung mit einem Bildungsgutschein nach einem Studium. Wer nicht unmittelbar nach dem Studium einen Job findet, kann auf diese Weise gefragte Kompetenzen durch geförderte Weiterbildung ausbauen und anschließend ins Berufsleben einsteigen.

Die Ausstellung eines Bildungsgutscheins erfolgt stets individuell. So fällt auch die Entscheidung über die Höhe der Förderung im Einzelfall unterschiedlich aus. Gemeinsam mit deinem Berater besprichst du, welche Weiterbildungen in welcher Zusammensetzung und Laufzeit am sinnvollsten für dich wären. Auch unsere erfahrenen Berater:innen nehmen sich gerne Zeit für dich und stellen dir ganz unverbindlich einen zu dir passenden Weiterbildungsweg vor.

Ein Bildungsgutschein ist in der Regel 3 Monate lang gültig. Die Gültigkeitsdauer ist auf dem Bildungsgutschein verzeichnet. Dieser Zeitraum steht dir zur Verfügung, um einen zugelassenen Bildungsanbieter wie GFN zu finden und dort eine Weiterbildung zu beginnen. Solltest du dir zu viel Zeit lassen, so verfällt der Bildungsgutschein und kann nicht mehr eingelöst werden.

Auf einem Bildungsgutschein findest du folgende Informationen:

• Dein persönliches Bildungsziel
• Die Dauer der genehmigten Fortbildung, um dein Ziel zu erreichen
• Die Region, in der der Bildungsgutschein gültig ist
• Die Gültigkeitsdauer des Bildungsgutscheins

Tatsächlich gibt es keine altersbedingten Ober- oder Untergrenzen für die berufliche Förderung mit einem Bildungsgutschein. Bei der Ausstellung eines Bildungsgutscheins wird stets individuell entschieden, ob dieser die sinnvollste Option ist. So sind auch Umschulungen mit über 50 Jahren keine Seltenheit, sofern der erlernte Beruf dann bis zur gesetzlichen Altersgrenze fortlaufend ausgeübt werden kann.

Du hast bereits einen Bildungsgutschein bekommen und eine Weiterbildung absolviert, fühlst dich aber dennoch nicht ausreichend vorbereitet auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes? Diese Situation ist nicht selten. Es gibt durchaus Fälle, in denen auch ein zweiter Bildungsgutschein ausgestellt wird. Allerdings sollte man nie vergessen, dass der Bildungsgutschein eine Ermessungsleistung ist und niemand einen Rechtsanspruch darauf hat.

In der beruflichen Förderung gibt es neben dem Bildungsgutschein auch den sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS). Mit dem AVGS werden meist Maßnahmen gefördert, die unmittelbar dazu verhelfen sollen, eine Beschäftigung zu finden und aufzunehmen. Das können beispielsweise Coachings oder Bewerbungstrainings sein, aber auch bestimmte Weiterbildungen wie Sprachkurse oder Grundlagenkurse im Bereich digitale Kompetenz.

Der Bildungsgutschein hingegen fokussiert auf eine fachliche Weiterbildung in einem bestimmten Bereich mit dem Ziel, neue Kenntnisse aufzubauen und die eigenen Job- und Entwicklungschancen zu erhöhen. Auch eine Kombination aus geförderter Weiterbildung und beispielsweise einem AVGS-geförderten Coaching ist möglich, um die Vermittlung in einen neuen Job voranzutreiben.

Bei GFN als AZAV-zertifiziertem Bildungsträger kannst du sowohl den Bildungsgutschein als auch einen AVGS einlösen und erhältst aus einer Hand eine optimal auf deine Situation abgestimmte Weiterbildung.

Wer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, erhält dieses auch während der Weiterbildung. Zusätzlich werden per Bildungsgutschein die Lehrgangskosten, Fahrtkosten etc. übernommen. Die Anspruchsdauer verkürzt sich lediglich für je 2 Tage, an denen Arbeitslosengeld gezahlt wird, um je einen Tag.

Beispiel: Deine Weiterbildung dauert 40 Tage. Für diesen Zeitraum erhältst du weiterhin Arbeitslosengeld. Dein Arbeitslosengeldanspruch verkürzt sich jedoch nur um 20 Tage.

Die Anspruchsdauer mindert sich nicht, wenn

• bereits zu Beginn der Weiterbildung die restliche Anspruchsdauer nur noch 30 Tage oder weniger beträgt.
• während der Weiterbildung die verbleibende Anspruchsdauer auf 30 Tage gesunken ist.

Der Anspruch sinkt also ab einer Reduzierung auf 30 Tage nicht weiter, auch wenn die Weiterbildung noch andauert. Dir bleibt also mindestens eine Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld von 30 Tagen.

Neben dem Bildungsgutschein gibt es noch die Möglichkeit der Förderung über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), die Weiterbildungsprämie, das Teilhabechancengesetz und andere Wege der Weiterbildungsförderung. Auf unserer Seite Fördermöglichkeiten erhältst du einen guten Überblick und weiterführende Informationen – schau gerne vorbei.

Zwischen dem Bildungsgutschein und der Bildungsprämie gibt es zahlreiche Unterschiede. Die Bildungsprämie richtet sich beispielsweise auch an Erwerbstätige und Geringverdiener:innen und beträgt maximal 500 Euro. Nicht zu verwechseln mit der ähnlich klingenden Weiterbildungsprämie, die das erfolgreiche Bestehen der Zwischen- und Abschlussprüfung einer Umschulung belohnt. Gerne bringen wir für dich Licht ins Dunkel der unzähligen Fördermöglichkeiten. Nimm einfach Kontakt zu uns auf – kostenfrei und unverbindlich.

Bei der beruflichen Förderung mit Hilfe eines Bildungsgutscheins ist in der Regel auch die Übernahme von Fahrtkosten und Unterbringung in einem gewissen Rahmen abgedeckt. Falls du dich für GFN entscheidest, wirst du aber ohnehin nicht weit reisen müssen. Mit unseren deutschlandweiten Standorten sind wir sicher auch in deiner Nähe vertreten. Und an unseren Weiterbildungskursen kannst du auch bequem von zu Hause aus teilnehmen.

Ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit sollte dir keine Sorgen bereiten. Mach dir im Vorfeld ein paar Gedanken darüber, welche beruflichen Stärken und Schwächen du aufweist und in welche Richtung du dich entwickeln möchtest. Informiere dich darüber, welche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt aktuell besonders gefragt sind. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch können auch wir dir weiterhelfen und konkrete Wege in deine berufliche Zukunft aufzeigen.

Den Bildungsgutschein kannst du bereits beantragen, wenn die Möglichkeit der Arbeitslosigkeit im Raum steht. In deinem Unternehmen werden aktuell Stellen abgebaut? Dein befristeter Arbeitsvertrag läuft demnächst aus? Schon jetzt solltest du aktiv werden und dich vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit in Sachen Weiterbildungsförderung beraten lassen.

Manchmal kommt es leider vor, dass man die Voraussetzungen für einen Bildungsgutschein nicht erfüllt und der Antrag abgelehnt wird. In diesem Fall solltest du jedoch nicht verzweifeln, denn es gibt noch zahlreiche Alternativen. Falls du keine Chance ungenutzt lassen möchtest, schau auf unserer Seite Fördermöglichkeiten vorbei oder kontaktiere uns einfach. In einem unverbindlichen Gespräch beraten wir dich zu deinen Möglichkeiten.

Du bist Arbeitnehmer:in und möchtest die Kurzarbeit für Weiterbildung nutzen? In diesem Fall kannst sowohl du als auch dein Arbeitgeber eine Förderung bei der Agentur für Arbeit beantragen. Sollte es im Zuge der Kurzarbeit nämlich zu Entlassungen kommen, hast du mit am Arbeitsmarkt gefragten Kenntnissen und einem Zertifikat in der Hand gute Chancen, schnell wieder eine Anstellung zu finden. Doch auch dein aktuelles Unternehmen profitiert von deinem neuen Know-how und staatlicher Weiterbildungsförderung.

Grundsätzlich ist das möglich. Eine Weiterbildung oder Umschulung über den Bildungsgutschein und ein Neben- bzw. Minijob lassen sich sowohl mit ALG 1 als auch mit ALG 2 vereinbaren. Wichtig ist, dass du deine:n Sachbearbeiter:in beim Jobcenter bzw. der Agentur für Arbeit über die Aufnahme eines solchen Nebenjobs informierst. Die wöchentliche Arbeitszeit darf nicht mehr als 15 Stunden betragen. Es gilt ein anrechnungsfreier Betrag von 165 Euro. Steht das zusätzliche Einkommen im Zusammenhang mit der Weiterbildung, z. B. im Falle einer Vergütung im Praktikum, bleibt der Betrag von 400 Euro monatlich anrechnungsfrei.

Ja, Bildungsgutscheine werden auch für Empfänger:innen von Bürgergeld ausgestellt. Dein:e Berater:in im Jobcenter entscheidet individuell, ob für dich ein Bildungsgutschein oder ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) die sinnvollere Förderung ist.

Höchstwahrscheinlich ja. Im Zeitraum von 8 Wochen nach der Entbindung gilt gemäß des deutschen Mutterschutzgesetzes ein absolutes Beschäftigungsverbot. Der Bildungsgutschein wird im Falle einer Schwangerschaft während einer Weiterbildung oder Umschulung also wahrscheinlich seine Gültigkeit verlieren. Es droht jedoch keine Sperrfrist oder Rückzahlungsforderung, so dass die Weiterbildung nach Mutterschutz und eventueller Elternzeit fortgesetzt werden kann. Allerdings muss die Förderung dann neu beantragt werden.

Für berufliche Coachings werden in der Regel die Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) ausgestellt. Auch diese Gutscheine kannst du bei GFN einlösen und dein Potenzial gemeinsam mit unseren erfahrenen Coaches schärfen.

Ja, Bildungsgutscheine werden häufig auch an Berufstätige ausgestellt. Die besondere Voraussetzung ist hierbei, dass eine Arbeitslosigkeit zu befürchten ist. Dieser Fall tritt beispielsweise ein, wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert werden soll oder das Unternehmen, in dem man beschäftigt ist, von Insolvenz bedroht ist. In solchen Fällen sollte man sich frühzeitig über seine Möglichkeiten informieren. Ein Gespräch mit dem Jobcenter oder der Agentur für Arbeit kann hier ein erster Schritt sein.

Grundsätzlich können auch Selbstständige einen Bildungsgutschein bewilligt bekommen. Allerdings wird auch hier individuell entschieden. Für die Selbstständigen kommt das ALG 1 nicht in Frage, sehr wohl jedoch das Bürgergeld, falls die erzielten Gewinne nicht mehr ausreichen, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. So wird aber beispielsweise eine Umschulung in diesem Fall nicht unbedingt bewilligt. Wenn es die Aussicht auf eine zukünftige Erhöhung der Gewinne gibt, dann sollte dieser Weg angestrebt werden. Ein besonderer Fall tritt jedoch ein, wenn die Selbstständigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr fortgeführt werden kann. Du solltest dich in jedem Fall möglichst früh beim Jobcenter melden und in einem direkten Gespräch klären, welche Möglichkeiten dir offenstehen.

Wenn du deinen bisherigen Job selbst gekündigt hast, wirst du zunächst die Sperrzeit des Arbeitslosengeldes überbrücken müssen. Du erhältst in dieser Zeit kein Geld von der Arbeitsagentur. Gleichzeitig wird sich die Arbeitsagentur darum bemühen, dir bei der Arbeitssuche zu helfen. Zum einen läuft das über Vermittlungsvorschläge, zum anderen kann auch geprüft werden, ob eine Weiterbildung oder Umschulung deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt wesentlich verbessert. Falls das wahrscheinlich ist, kann dir ein Bildungsgutschein ausgestellt werden. Die Sperrzeit betrifft also zwar das Arbeitslosengeld, aber nicht die Bemühungen um eine erneute Integration in den Arbeitsmarkt.