SAP zertifizierter Trainer für öffentlich geförderte Weiterbildung in dem Personalwesen (HCM) mit SAP ERP 6.07 und SAP S/4HANA und Anwendertraining in den Modulen SD, FI, MM, CO, PP, EAM

Unser modulares Kurssystem bietet dir unzählige Möglichkeiten, dich weiterzubilden – und zwar ganz nach deinem Bedarf. Gerne helfen dir unsere Berater:innen bei der Auswahl und Kombination geeigneter Kurse. Wir nehmen uns Zeit für dich und schauen, welche Weiterbildung zu dir und deinen Zielen passt. Den Bedarf des Arbeitsmarkts haben wir dabei immer mit im Blick. Gemeinsam stellen wir deinen persönlichen Lehrplan mit zeitnahem Einstiegstermin zusammen – und du startest schnell und unkompliziert in deine Wunsch-Weiterbildung.

Praxiserfahrene Trainer:innen

Zeitnahe Kursstarts

100% Lernbegleitung

Kostenlose Microsoft-365-Lizenz

Zielgruppe:

Arbeitsuchende und förderfähige Beschäftigte

Dauer:

mehr als 6 Monate bis 1 Jahr

Durchführungsform:

Vollzeit

Kosten:

100% förderfähig

Standorte:

bundesweit

Termine:

Regelmäßige Starttermine

Kursinhalt

SAP ERP Berater (HCM) mit ERP 6.0 & EHP7 und Key User (FI)

SAP Certified Application Associate Business Process Integration with SAP S/4 HANA

SAP Train the Trainer Praxismodul

In der öffentlich geförderten Weiterbildung von SAP (People2Work Programm) werden dezidierte Anforderungen an die eingesetzten Trainer gestellt. Dieser Kurs verhilft zu den geforderten Nachweisen und Fähigkeiten, um im Modul HCM (HR, Human Capital Management, Human Resources, Personalwesen) SAP Berater und in allen andern Modulen Anwender in der SAP S/4HANA Software auszubilden.

Geschäftsprozesse im Human Capital Management (SAP ERP)

Grundlagen von SAP Human Capital Management
Strukturen im Human Capital Management
Personaladministration
SAP E-Recruiting
Arbeitgeberleistung
Zeitwirtschaft
Einführung in die Personalabrechnung
Personalentwicklung
HR Renewal
SAP Learning and Development
Performance Management und Talentmanagement
Unternehmensvergütungsmanagement
SuccessFactors
Endbenutzer-Self-Service
Analysen

Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung des Human Capital Management (SAP ERP)

Abrechnungsübersicht
Abrechnungsdaten
Abrechnungselemente
Abrechnungsverlauf
Abrechnungsreports
Abrechnungsergebnisse buchen
Überweisungen und Scheckvorbereitung
Prozessmodell

Konfiguration von Stammdaten

Benutzereinstellungen
Mitarbeiterstammdaten
Projekte zu Einführungsleitfäden/Implementation Guide
Strukturen im Human Capital Management
Organisationsstruktur
Weitere organisatorische Zuordnungen
Systemvorschlagswerte
Daten zur Person
Gewährleistung von Datenkonsistenz
Entgeltstruktur
Lohnartenstruktur
Entgelt-Reports
Infotypen
Personalmaßnahmen
Dynamische Maßnahmen
Case Study, Konfiguration Stammdaten

Anwendungsprojekt Personalwesen & Zertifizierungsvorbereitung

Überblick über SAP S/4HANA

Navigation
Systemweite Konzepte
Logistik
Buchhaltung
Human Capital Management (HCM) und SuccessFactors
Embedded Analytics
SAP Activate und Best Practices
SAP-Services

Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA

SAP S/4HANA - Überblick
Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
Hauptbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Debitorenbuchhaltung
Anlagenbuchhaltung
Bankbuchhaltung
Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

Anlagenbuchhaltung

Organisationsstrukturen
Stammdaten
Anlagenbewegungen
Periodische Arbeiten und Bewertungen
Informationssysteme
Altdatenübernahme

Anwendungsprojekt Finanzbuchhaltung & Zertifizierungsvorbereitung

Konfiguration Zeiterfassung
Zeiterfassung
Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
Arbeitszeitplan
Teilzeitkräfte
Zeitdatenerfassung und -verwaltung
Auszählen von An- und Abwesenheiten
An- und Abwesenheitskontingente
Funktionen des Arbeitsplatzes Personalzeitmanagement
Arbeitszeitblätter (CATS)
Fallstudie: Zeitdatenerfassung einrichten

HCM-Personalabrechungskonfiguration mit SAP ERP

Grundlagen der Personalbrechnung
Personalrechenregeln
Starten der Abrechnung
Bewertung von Lohnarten
Abwesenheitsbewertung
Zeitlohnartenauswahl
Aliquotierung
Summenlohnarten
Rückrechnung
Verarbeitung von Durchschnitten

Analytics und Reporting im HCM

Reporting im Human Capital Management (HCM)
Manager Self-Service
SAP-Standardreports
Logische Datenbanken und InfoSets
Ad-hoc-Query
SAP Query
Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
Analytisches Reporting für HCM

erechtigungen in HCM

Einführung
Allgemeine Berechtigungsprüfungen einrichten
Indirekte Rollenzuordnung
Zuständigkeitszeitraum ermitteln
Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung
Berechtigungsprüfung für Auswertungen
Strukturelle Berechtigungsprüfungen
Die Kontextlösung
Weitere Aspekte der allgemeinen Berechtigungsprüfung
Beispiele und Tipps

Fallstudie Vorbereitung auf die Beraterzertifizierung

SAP Berater (m/w/d) - Business Process Integration mit SAP S/4HANA

SAP S/4HANA Enterprise Management - Übersicht
Neue Benutzererfahrung: SAP Fiori UX
Grundlagen zu SAP S/4HANA
Finanzbuchhaltung und internes Rechnungswesen - Übersicht und Grundlagen
Human Capital Management
Beschaffungsprozess in SAP S/4HANA
Warehouse Management - Umlagerung
Plan-to-Produce-Prozess in SAP S/4HANA
Order-to-Cash-Prozess in SAP S/4HANA
Projektsystem
SAP Enterprise Asset Management (EAM)

Prüfungsvorbereitung und Prüfung

Trainerpersönlichkeit – Methodik

Vorbereitung und Durchführung einer Schulungseinheit zu einem SAP-Kursthema
anschließende Analyse und Feedback

Praxistipps

Präsentationsstrukturen
Präsentationstechniken
Präsentationsvorbereitung
Visualisierung und Rhetorik
Umgang mit Fragen
Umgang mit Nervosität
Umgang mit Störern

Besonderheiten SAP-Bildungspartnertraining

Abläufe bei einem SAP-Bildungspartner: Organisation, Informationsfluss, Zuständigkeiten beim Partnermanagement
SAP-System-Hosting: Abläufe, Hosting in der SAP Education Partner Cloud, Verantwortlichkeiten, Support
Quartalsmeldungen
Zertifizierungsportal
SAP Certification Hub
Besonderheiten von SAP-Kurskonzepten (Maßnahmen) im Unterschied zu Projektteam-Trainings von SAP Deutschland
Arbeiten mit der SAP Learning Hub
Trainer-Vorbereitungssystem von SAP Deutschland
Vorbereitung der Übungseinheiten zum jeweiligen Curriculum (Projektteam-Training)
Überprüfen der Übungs-User mit den zugehörigen SAP-Fiori-Kacheln
Durchführen von Übungen, Erkennen schwieriger Einheiten

Voraussetzungen

gute Deutschkenntnisse
Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet-Browsern
Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse
Teilnahme an einem unverbindlichen Beratungsgespräch

Zielgruppe

Arbeitsuchende mit kaufmännischer Qualifikation, die ihre SAP-Kenntnisse aktualisieren bzw. erweitern möchten
kaufmännisch interessierte Arbeitsuchende, die ihre beruflichen Chancen mit einer SAP-Zertifizierung erhöhen möchten
Hochschulabsolvent:innen mit oder ohne Abschluss, die nach beruflichen Alternativen oder einer hochwertigen Zusatzqualifikation suchen
Quer-/Wiedereinsteiger/-innen und Rehabilitanden/-innen, die sich beruflich neu orientieren möchten

Abschluss

SAP S/4HANA Anwenderzertifikat Financial Accounting, SAP S/4HANA Anwenderzertifikat Human Capital Management, SAP S/4HANA Beraterzertifikate Human Capital Management, Business Process Integration with SAP S/4 HANA, Trägerinterner Abschluss

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