Leadership für das 21. Jahrhundert

Nach unserem Verständnis sollte Führungsarbeit im 21. Jahrhundert ein Umfeld schaffen, welches es erlaubt, die vielen Talente der Mitarbeitenden optimal einzubinden. Diese Arbeit basiert auf Zuhören, einer kollektiven Vision und auf Vertrauen. Leader gestalten den Wandel durch strategisches Fragen, nicht durch Anordung von oben. Sie beleuchten einen Schwerpunkt und halten wichtige Themen im Fokus, damit alle transparent zusammenarbeiten. Wenn Mitarbeitende Schöpferinnen ihrer Arbeit sind, gelingt Wandel aus sich selbst heraus.

Agenda:
• Check-in - Butterfly
• 3D-Sculpting VUCA-Welt
• Who rules the world - Barnga Game
• Haltung, Skills, Wissen für Leadership im 21. Jahrhundert
• Übung: Appreciative Leadership
• Collaboration und Facilitation
• Übung: Strategic Questioning and Deep Listening
• Transfer: Designing your future leadership
• Check-out - Share your learnings

Dieser Workshop richtet sich an Führungsarbeiterinnen, Teamleiterinnen, Führungspersonen, die in einem sicheren Rahmen einen neuen Führungsstil erleben möchten und sich überlegen, die eigene Leader-Rolle neu zu interpretieren. Ebenso sind Personen eingeladen, die sich ein erstes, erfahrungsbasiertes Bild zu Leadership im 21. Jahrhundert verschaffen möchten.

Voraussetzung: Leadership-Rolle in Unternehmen. Dies betrifft in modernen Unternehmen alle Mitarbeitenden. Coaches und Consultants sind herzlich eingeladen, um selber neue Formen des Leaderships zu erleben.

Die 2018er Zahlen der Engagement-Studien des Gallup-Instituts zeigen ein zart optimistischeres Bild: Nur noch knapp 70% der Mitarbeitenden spüren keine aktive Verbindung zu ihrer Organisation. 2016 waren die Zahlen noch schlimmer. 70% bedeuten aber immer noch überaus viel Potential zur Verbesserung für Leadership: „Diese Zeiten erfordern ein neues Bewusstsein und eine neue kollektive Führungsfähigkeit, um diesen Herausforderungen bewusster, gezielter und strategischer begegnen zu können.” (Zitat: Otto Scharmer)

An diesem eintägigen Transformational Learning Day erlebst du anhand verschiedener Übungen, Spiele und Reflektionen, wie sich Leadership für das 21. Jahrhundert anfühlt. Die euforia Methodik setzt auf Erfahrung, Experimente und Bewusstsein und setzt Theorie und Wissensvermittlung nur situativ ein. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen.
• Du kannst erleben, was Leadership im 21. Jahrhundert bedeutet
• In den Übungen lernst du dich selber in deiner Leadership-Rolle besser kennen
• Wir modellieren ein gemeinsames Verständnis der VUCA-Welt
• Du lernst Haltung, Skills und Wissen zu modernem Leadership
• Du erhältst Methoden, Werkzeuge und Tipps, wie du deinen neuen Leadership-Stil umsetzen kannst
• Du erstellst einen Cover Magazine Canvas zur Erinnerung an deine Umsetzungsintentionen.

Arbeitsmethode: 80-90% des Trainings ist Erleben und Selber-Tun. Wir führen den Dialog im Kreis, nehmen an Übungen teil und reflektieren in der Gruppe. Wir erstellen ein physisches Modell der jetzigen und zukünftigen Welt und spielen mit geänderten Regeln. Wenige Präsentationen als Input. Whiteboards und Flipcharts an der Wand visualisieren das gemeinsam Erarbeitete.

Informationsblatt im PDF-Format herunterladen und ausdrucken.

Individuelle Trainings

Leadership für das 21. Jahrhundert können Sie als klassischen Präsenzunterricht buchen. Darüber hinaus bieten wir den Kurs auch in anderen Trainingsformen an. Gerne informieren wir Sie persönlich und unverbindlich über die Details. Bitte wählen Sie das Angebot, eine Mehrfachauswahl ist möglich.

Präsenzunterricht
(weitere Informationen)

Inhouse Training
(weitere Informationen)

Einzelcoaching
(weitere Informationen)

Firmentraining
(weitere Informationen)

Floor Walking
(weitere Informationen)

Online Learning
(weitere Informationen)

Sie haben folgende Trainingsmethoden ausgewählt:
Präsenzunterricht

Ihr Name *

Ihre Email-Adresse *

Ihre Telefonnummer

Ihre Stadt

Bitte tragen Sie hier NICHTS ein:

Ihre Nachricht *

* Pflichtfelder